La dépression, l’anxiété, le burn-out ont de graves conséquences sur les gens. Les déclarations de maladies professionnelles liées à des troubles mentaux se multiplient. Les entreprises vertueuses favorisent la flexibilité du travail
«Il est temps de prioriser la santé mentale au travail» C'est le thème de la Journée mondiale de la santé mentale de cette année, célébrée le 10 octobre. Dépression, anxiété, griller Je suis omniprésentes sur le lieu de travail et ont un impact sérieux sur les personnes ainsi que sur la productivité. La pandémie a levé le rideau sur la nécessité urgente de s’attaquer aux problèmes de santé mentale sur le lieu de travail dans l’intérêt des personnes, des entreprises et des communautés.
Les données augmentent
Les données de l'INPS et de l'INAIL montrent que Les troubles mentaux liés au travail sont en augmentationenregistrant une augmentation significative des déclarations de maladies professionnelles. Les demandes de conseils en santé mentale ont également augmenté, nécessitant un soutien psychiatrique et psychologique professionnel pour des problèmes personnels et professionnels. Selon l'INAIL, au cours du premier semestre 2024, plus de 22 000 déclarations de maladies professionnelles liées à des troubles mentaux et comportementaux ont été enregistrées. une croissance de 17,9% par rapport à la même période en 2023.
entreprises vertueuses (et moins attentives)
La santé mentale au travail dans notre pays fait l’objet d’une attention croissante mais avec des signes mitigés d’amélioration dans certains domaines et de détérioration dans d’autres. Avec l’expérience du Covid, la sensibilité de nombreuses organisations à reconnaître l’importance du bien-être psychologique des salariés s’est certainement accrue. Plusieurs entreprises ont mis en œuvre la protection sociale des entreprises avec diverses mesures telles que flexibilité du travail, travail à distance ou hybride pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie familialeEt. Le revers de la médaille, cependant, indique un augmentation du stress et de la charge de travail inégalités entre les entreprises qui ont mis en œuvre des mesures pour améliorer le bien-être mental : les petites et moyennes entreprises en particulier ont du mal à disposer des ressources nécessaires pour offrir un soutien adéquat.
Précarité de l'emploi, contrats à court terme, incertitude sur l'avenir professionnel exacerbent le stress et les inquiétudes, cette instabilité financière entraîne une difficulté constante à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Par ailleurs, l'utilisation croissante des technologies numériques a rendu le travail plus flexible mais a également réduit les barrières entre le travail et la vie privée, provoquant le phénomène appelé Le « technostress » ou l’impossibilité de se déconnecter des appareils numériquesje résulte surcharge mentale comme l'anxiété et l'insomnie, réduction des interactions sociales, isolement avec risque accru de dépression.
Absence de politiques de prévention
Les lieux de travail peuvent être source de divers troubles mentaux tels que les troubles mentaux griller (épuisement émotionnel), je troubles anxieux (anxiété somatique, crises de panique) dépression (stress ou harcèlement prolongé), je troubles du sommeilleconsommation accrue d’alcool et de drogues.
Malgré la croissance de ces troubles, l'attention portée à la santé mentale des salariés reste encore insuffisante dans plusieurs entreprises italiennes. Dans de nombreux cas, on en trouve manque de politiques de prévention du stress, tandis que l'évaluation des risques psychosociaux permettrait d'identifier les risques avant qu'ils ne se transforment en problèmes graves et en maladies professionnelles.
Journée d'ouverture à la fondation Onda
Les hôpitaux étant à la fois des lieux de travail et des lieux de soins, la journée portes ouvertes du 10 octobre au sein de ceux qui portent l'autocollant rose de la Fondation Onda est certainement l'une des initiatives de sensibilisation utiles. Enfin, il est nécessaire de soutenir la santé mentale au niveau législatif afin que les institutions italiennes incitent les entreprises à prendre soin du bien-être mental des salariés et à appliquer plus rigoureusement le décret législatif 81/2008 sur l'évaluation et la prévention du stress lié au travail.
Voici quelques-unes des mesures qui peuvent contribuer à prévenir l'augmentation des troubles mentaux, créer des environnements de travail plus sains ainsi que développer des cultures où les travailleurs ont le meilleur potentiel pour contribuer de manière productive et s’épanouir.
*Directeur émérite de Santé Mentale-Neurosciences Fatebenefratelli Milan