Sur un niveau mondial 3 sur 4, les employés sont convaincus qu'ils n'ont pas suffisamment de compétences pour obtenir des promotions au travail
Aux États-Unis, cette tendance implique 47% des professionnels. Mais y a-t-il des solutions pour inverser la tendance? La réponse est oui, du «programme de formation sur mesure» de dernière génération à la plate-forme d'apprentissage en ligne », à la« formation croisée », ce n'est pas un facteur simple à prendre en considération, mais un investissement à long terme pour le bien-être opérationnel et économique des entreprises individuelles», a déclaré Sander DeMare, des cadres supérieurs l'apprentissage et le développement de Kone Italie & Iberian
« Ce que nous devons apprendre à faire, nous l'apprenons en le faisant« Dit Aristote. Par conséquent, selon le grand philosophe grec, la meilleure méthode pour acquérir de nouvelles compétences consiste en pratique et en application quotidienne. Cependant, selon une série de recherches menées par Communication expresso au nom de Koneun leader multinational du secteur des ascenseurs, des escaliers et des tapis mobiles, des principaux journaux internationaux qu'il émerge que ce n'est pas une pensée commune dans le monde du travail contemporain. En fait, de nos jours, beaucoup, en effet de nombreux professionnels sont convaincus qu'ils ne sont pas suffisamment préparés pour obtenir des promotions ou des progrès professionnels. Les premières confirmations à cet égard proviennent d'une récente enquête par Gestion des personnes: 76% des employés du monde sont sûrs qu'ils n'ont pas les compétences nécessaires pour progresser progressivement. Dans le même temps, seulement 17%, donc même 2 sur 10, ont fortement convenu que leurs employeurs investissent pour les aider à acquérir les compétences souhaitées et, par conséquent, à couvrir des rôles plus gratifiants dans l'entreprise et mieux payés. D'autres idées viennent de Falsification Qui, d'autre part, se concentre sur le scénario américain: moins de la moitié des employés (47%) présents aux États-Unis sont fermement convaincus qu'ils ont une formation adéquate pour exceller dans leur travail. Et en Italie? La situation générale reste négative. En fait, selon une récente enquête Deloitteprès de 8 travailleurs sur 10 des Bel Paese croient que leur entreprise devrait les soutenir davantage dans le développement de nouvelles compétences, en particulier, liées à l'application et à l'utilisation de nouvelles technologies.
Y a-t-il des solutions pour inverser la tendance? Selon le Forum économique mondial La réponse est oui. Plus précisément, le «programme de formation sur mesure», à savoir, c'est-à-dire des programmes d'apprentissage ou de mise à jour créés pour être adaptés à des employés ou à des petits groupes émerge. L'objectif est de les aider à développer et à améliorer une compétence ou une capacité en particulier. L'efficacité de cette initiative est en outre commentée par un expert du secteur, à savoir Sander DemareApprentissage et développement de directeur principal de Kone Italie & Iberianqui souligne comment dans une multinationale comme Kone Chaque collaborateur a un plan de développement individuel, adapté à ses besoins et aux aspirations. En outre, la collaboration interculturelle, au sein de la même réalité, est encouragée à travers un programme innovant appelé « Avatar », qui permet l'échange d'expériences et de meilleures pratiques dans des postes similaires entre l'Italie, l'Espagne, le Portugal et l'Andorre, offrant ainsi aux employés pour enrichir leur expérience professionnelle. «Le monde évolue constamment. La mise en œuvre et l'utilisation de technologies telles que l'intelligence artificielle sont plus importantes que jamais pour suivre le temps de tous les points de vue – dit Sander – en Kone Nous avons lancé une véritable « académie Kone » qui incarne notre philosophie, c'est-à-dire de combiner la formation et la technologie afin de permettre à nos installateurs et aux mainteneurs d'avoir les compétences et tous les outils nécessaires pour opérer dans les meilleures conditions possibles sur tout type de système, du plus daté de la plus avancée technologiquement et de toute marque. Mais l'offre ne se termine pas dans la sphère technique. En fait, nous visons également à renforcer les modèles opérationnels courants, à promouvoir le partage interculturel et à permettre le développement de gestionnaires actuels et futurs « .
Toujours rester dans la perspective KoneTous les collaborateurs ont accès à des plateformes d'apprentissage en coupe, qui intègrent des simulateurs d'intelligence artificielle et du contenu interactif, y compris des webinaires et des cas d'étude développés par des experts du secteur. Et pour augmenter les possibilités d'apprentissage et de croissance, les employés de Kone Italia et Iberian Ils ont accès à des cours de langue anglaise, qui leur permettent d'être à l'aise dans des contextes internationaux et ont des opportunités plus professionnelles. Dans un environnement de travail en constante évolution, investir dans le développement des compétences n'est pas seulement une stratégie de croissance, mais une nécessité pour garantir la durabilité des talents. Les entreprises qui investissent dans une formation continue renforcent non seulement leurs équipes, mais construisent également des cultures organisationnelles plus résilientes, innovantes et prêtes à relever les défis de l'avenir.
