Lors de l'évaluation d'une éventuelle offre d'emploi, un élément essentiel, qui peut également être déterminant lors de la phase de négociation, est le salaire annuel brut (Ral) : comprendre sa signification et ses composantes vous permet d’avoir une vision claire de vos revenus et de vos perspectives de croissance économique. Essayons de comprendre davantage.
Qu'est-ce que c'est
Le Ral est la rémunération totale qu'un salarié perçoit au cours d'une année, exprimée en termes « bruts », c'est-à-dire avant toutes retenues fiscales et sociales. Cela signifie que le Ral comprend non seulement le salaire mensuel de base, mais également le treizième salaire, les éventuelles primes, primes ou autres éléments du salaire. En pratique, il s’agit du montant que l’employeur dépense pour l’employé au cours d’une année. Quand on parle de salaire, on a souvent tendance à confondre le Ral avec le montant net mensuel perçu sur le compte. Cependant, pour obtenir le salaire net du brut, il faut soustraire une série de déductions qui affectent de manière significative le chiffre final. Ces retenues comprennent :
– Fiscalité Irpef (Impôt sur le revenu des personnes physiques), qui se calcule entre parenthèses : plus le Ral est élevé, plus le taux appliqué est élevé ;
– les cotisations de sécurité sociale qui sont alloués à l'INPS pour couvrir les pensions et autres prestations sociales comme le chômage ;
– autres cotisations ou déductionscomme la retraite complémentaire ou l'assurance maladie, qui varient selon les contrats ;
Pour donner une idée pratique : avec un Ral de 30 000 euros par anle salaire net mensuel pourrait être d'environ 1 750 euroscompte tenu des prélèvements fiscaux et sociaux qui varient en moyenne entre 30 et 40 % du salaire annuel brut. Il s'agit bien entendu d'un calcul indicatif, puisque les déductions dépendent de facteurs comme par exemple le nombre d'enfants à charge.
Le Ral est particulièrement important pendant la négociation salariale: lorsqu'on discute de salaire avec un employeur, c'est le chiffre qui sert à définir la rémunération globale. De plus, il est utile de faire comparaisons entre différentes offres d'emploipuisque le net peut varier considérablement en fonction de la fiscalité et des déductions applicables dans différents contextes.
Entrées supplémentaires
En plus du salaire de base, le Ral peut comprendre plusieurs composantes variablesce qui peut impacter la valeur globale perçue par le salarié. Certains d'entre eux sont :
– treizième et quatorzième: dans de nombreux contrats, le travailleur a droit à un treizième mois de salaire et, dans certains cas, même à un quatorzième. Ceux-ci sont déjà inclus dans le calcul du RAL ;
– primes et récompenses de performance: De nombreuses entreprises offrent des incitations liées à la performance ou aux résultats commerciaux ; ceux-ci sont également considérés comme faisant partie du Ral ;
– avantages sociaux: une voiture de société, des chèques-repas, une assurance maladie privée ou des fonds de pension complémentaires peuvent faire partie du package de rémunération, même si certains ne sont pas inclus dans le Ral mais affectent néanmoins la prestation globale du travailleur.
Différence entre Ral et Rga
Là RGA (Rémunération globale annuelle) en est une taille plus large par rapport à Ral et peut inclure avantages non monétaires ou d'autres formes de rémunération non incluses dans le salaire direct. La différence entre les deux concepts est que le Ral se limite aux montants bruts reçus en argent, tandis que le Rga considère l'ensemble de « l'ensemble » des prestations perçues par le travailleur. En valorisant ces éléments en termes monétaires, la rémunération totale du travailleur est augmentée.
Fiscalité progressive
L'Italie en applique un fiscalité progressive sur l'Irpef. Les tranches d'imposition actuelles (qui peuvent changer au fil du temps) vont d'un taux d'imposition de 23% pour les revenus les plus faibles, jusqu'à 43% pour les plus grands. Cela signifie qu'une partie du RAL pourrait être imposée à un taux inférieur, tandis que la dernière partie, si une certaine tranche est dépassée, sera imposée davantage.
Effet des déductions fiscales
Les déductions fiscales peuvent avoir un impact important sur le salaire net. Par exemple, les déductions pour les membres de la famille à charge (comme les enfants ou le conjoint) vous permettent de réduire votre impôt sur le revenu des personnes physiques ; les déductions pour emploi sont appliquées en fonction du revenu brut et diminuent à mesure que le revenu augmente.
Cotisations sociales et différences entre secteurs
Le type de contrat et le secteur auquel il appartient peuvent influencer les cotisations de sécurité sociale. Par exemple, les cotisations INPS sont différentes pour les salariés du secteur public et ceux du secteur privé, tout comme elles varient entre travailleurs permanents, CDD ou indépendants.
L'incidence de l'ancienneté augmente
Dans de nombreux contrats de travail, les augmentations d'ancienneté prévoient une augmentation automatique de salaire en fonction des années de service dans l'entreprise. Ces augmentations se reflètent directement dans le RAL et contribuent à augmenter à la fois les revenus bruts et nets perçus.
Impact de la négociation collective
En Italie, la négociation collective a un rôle décisif dans la définition du salaire. Chaque secteur dispose de sa propre Ccnl (Convention Collective Nationale de Travail) qui fixe les niveaux de salaire minimumdroits et protections des travailleurs. Le Ral dépend donc également de la convention collective concernée, qui peut varier considérablement selon le secteur (industrie, commerce, santé, etc.).
Ral et pension
Un autre aspect intéressant concerne l’impact de cet élément sur calcul de la future pension.
Les cotisations de sécurité sociale étant calculées en pourcentage du Ral, une augmentation du revenu brut entraîne non seulement un salaire net plus élevé, mais également une contribution plus élevée au système de retraite. En conséquence, plus le Ral est élevé au cours de votre carrière professionnelle, plus la pension est élevée perçu.