Une pension complémentaire en Italie a encore du mal à décoller. Selon les données de la Commission de surveillance sur les fonds de pension (COVIP), seulement 38,3% des travailleurs ont rejoint un fonds de retraite et seulement 27,6% payaient régulièrement le salaire indemne ou des contributions supplémentaires. Les nombres encore bas, malgré les incitations n'échouent pas. En outre, avec la loi sur le budget 2025, de nouvelles opportunités ont été introduites qui rapprochent le lien entre le public et la pension supplémentaire.
La sortie précoce grâce à la pension complémentaire
Depuis 2012, il y a eu la pension de contribution précoce, qui permet à ceux qui ont au moins 20 ans de contributions pour quitter le travail à 64 ans, au lieu de 67. La nouveauté introduite par la manœuvre 2025 est celle pour atteindre le montant minimum demandé par les INP, les sommes accumulées dans les fonds de pension peuvent également être prises en compte. Un avantage concret pour ceux qui ont des carrières plus discontinues ou à faible revenu, qui autrement auront du mal à mûrir le seuil nécessaire uniquement avec les paiements obligatoires de la sécurité sociale.
Le rôle du TFR
Pour les employés, la indemnité de départ représente une ressource précieuse. Au lieu de le laisser s'arrêter dans l'entreprise, vous pouvez l'allouer à un fonds de retraite: de cette manière, il devient un capital qui se développe au fil des ans, surtout s'il est investi dans des secteurs avec une plus grande exposition aux marchés. Pour de nombreux jeunes, la fourniture d'une indemnité de départ à elle seule peut déjà suffire pour construire une rente qui vous permet d'anticiper la sortie du travail de quelques années.
Les concessions pour les femmes
Les femmes sont souvent pénalisées par des salaires inférieurs et des interruptions de carrière liées à la maternité. Pour cette raison, la loi sur le budget leur a permis une pension plus faible de la pension précoce. En particulier, les travailleurs avec enfants pourront accéder à la pension avec des exigences moins graves, qu'ils soient des employés, qu'ils soient autonomes. Il s'agit d'un correctif important, ce qui rend le supplément plus « acceptable » pour les mères qui travaillent.
Combien vous devez payer
Une estimation sur le montant nécessaire de payer pour construire une pension supplémentaire suffisante pour anticiper la sortie, elle provient de MoneyFarm. Pour les employés, qui peuvent compter sur la indemnité de départ, les chiffres sont relativement contenus: à un quarante-oold qui choisit une ligne d'actionnariat, par exemple, un paiement volontaire de 58 euros par mois pourrait être suffisant, tandis que pour 568 ans par mois.
Différent le discours pour autonomes, qui n'ont aucune indemnité de départ. Dans ce cas, nous allons à des chiffres plus élevés: environ 69 euros par mois pour un enfant de trente ans, 94 pour un enfant de trente-cinq ans, 157 pour quarante ans et jusqu'à 480 euros pour un enfant de cinquante ans. Les femmes, en revanche, bénéficient de seuils inférieurs: pour un emploi d'auto-défaut de trente ans, le paiement demandé commence à 22 euros par mois, tandis que pour un professionnel de cinquante ans, vous obtenez 219 euros.
Une autre possibilité
En résumé, le fonds de retraite n'est pas le seul moyen de construire une intégration de la sécurité sociale, mais avec la nouvelle législation, elle devient une
outil qui peut affecter directement l'âge de sortie. La commodité dépend, bien sûr, de la position individuelle: revenus, continuité de travail, âge et compétences d'épargne.
